Aktuelles

recht praktisch - Betriebsrätekonferenz am Bodensee

Tagungsthemen

-Überblick über die Neuerungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz
-Aktuelle Rechtsprechung zur Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
-Mitbestimmung bei der Entgeltstruktur
-Diskriminierungsfreie Entgeltstruktur

Referenten

Herr Prof. Dr. Treber     Vorsitzender Richter am BAG
Frau Dr. Tondorf        wissenschaftliche Beraterin

Date
23. September 2021 von 09.00 bis ca. 16.00 Uhr

Location
Milchwerk Radolfzell

Infos und Anmeldung : www.rechtpraktisch.com

Veranstalter RAe Schwinkowski & Zuber in Kooperation mit dem DGB, der NGG, Ver.di und IGM

Praxis der Achtsamkeit und Meditation:

Achtsamkeit und Meditation fördern die kollektive Intelligenz nachweisbar.

Der Umgang mit schwierigen Emotionen, Stressreduktion und Stärkung von Empathie und sozialer Kompetenz sind Früchte der Achtsamkeitspraxis.

Auf Wunsch biete ich Einzel- oder Gruppentraining an.

Seit 1992 arbeite ich unter Anleitung verschiedener Lehrerinnen und Lehrer im In- und Ausland auf Grundlage der buddhistischen Phiolosophie mit den "Vier Grundlagen der Achtsamkeit" . Seit 2006 praktizierte ich intensiv und regelmäßig im Meditationszentrum "Haus Tao" unter Anleitung von Zen Meister Marcel Geisser Roshi (der ein von Thich Nhat Hanh autorisierter Dharmalehrer ist).

Näheres auf Anfrage weitere Informationen: Sati

Zum Herunterladen: Entwurf für eine Betriebsvereinbarung für ein betriebsinternes Konfliktmanagement

BR Astrium01

Aktuelles Inhouse-Seminarangebot

Teamtraining für Betriebsräte im Rahmen einer ganztägigen Klausurtagung:

" Von der Gruppe zum Team"

Spannungen im Gremium sind normal und bieten bei Bearbeitung die Chance, die Betriebsratsarbeit zukunftsorientiert zu verbessern.
Werden Konflikte unter den Tisch gekehrt, leiden Motivation und Effektivität.

Inhalt:

Verhältnis der freigestellen Betriebsräte zu den im Arbeitsprozess befindlichen Kolleginnen und Kollegen
Informationsfluss / Kommunikation
Außendarstellung
Einbindung neugewählter Kolleginnen und Kollegen
Umgang mit den Ausschüssen
Sitzungsdisziplin
Vertretung strittiger Beschlüsse
Zielfindung
Übernahme und Verteilung von Verantwortung

Ziel:
Verständnis für die unterschiedlichen Sichtweisen und Bedürfnisse, Klärung aktueller Konflikte, konkrete Handlungsoptionen für die Zukunft

Methode:
Teamübungen, Input, Gruppenarbeit, Visualisierung, Erstellen eines Handlungsplans mit Verantwortlichen

Jeweils bis zu 16 Personen; auch in einem Tagungshotel möglich

Näheres auf Anfrage. Kosten trägt nach § 40 BetrVG der Arbeitgeber .